شکایت دو زن شاغل از اپل که در اپل‌استور کالیفرنیا کار می‌کنند، به‌دلیل تبعیض جنسی و پرداخت دستمزد کمتر نسبت به دیگر همکاران به‌خصوص مردان بوده است.
درحالی‌که پیشرفت‌ها و ابتکارات اپل با استقبال گسترده کاربران همراه بوده و جایگاه این شرکت را در صنعت فناوری تثبیت کرده، اما این شرکت درگیر یک دعوای حقوقی جدی درمورد نابرابری پرداخت حقوق شده است. دو زن کارمند اپل به‌نمایندگی از بیش از ۱۲۰۰۰ نفر از کارکنان زن در بخش‌های مهندسی، بازاریابی و اپل‌کِر، علیه این شرکت شکایت دسته‌جمعی تنظیم کرده‌اند.
درحالی‌که شرکت اپل باموفقیتِ رویداد WWDC 2024 و معرفی قابلیت‌های‌جدید به کاربران، توجهات را به‌خود جلب کرده است، این شرکت روز پنجشنبه با شکایت غیرمنتظره‌ای روبرو شد. دو زن کارمند اپل به دلیل نابرابری در پرداخت حقوق، از این شرکت در دادگاه کالیفرنیا شکایت کرده‌اند. ادعای این افراد این است که اپل به کارمندان زن حقوق کمتری نسبت به کارمندان مرد پرداخت می‌کند. این اولین باری نیست که یک شرکت فناوری با چنین اتهاماتی مواجه می‌شود. پیش‌تر، شرکت‌های گوگل و اوراکل نیز به‌دلیل تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق و در نتیجه شکایت دسته‌جمعی کارمندان زن، متحمل پرداخت غرامتی سنگین شده‌اند. شکایت اخیر علیه اپل می‌تواند تبعات قابل‌توجهی برای این شرکت در پی داشته باشد.
شکایت اخیر علیه اپل براین موضوع تمرکز دارد که شیوه‌های استخدام و معیارهای ارزیابی عملکرد این شرکت، به‌شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق دامن می‌زند. هسته این پرونده، رویه پیشین اپل در تعیین حقوق بر اساس سوابق دستمزد است که به‌ادعا شاکیان، منجربه تبعیض سیستماتیک علیه کارکنان زن شده است.
اگرچه اپل اخیراً پرسیدن درباره سوابق حقوقی را کنار گذاشته است، اما جایگزین کردن آن با سوال در مورد «انتظارات حقوقی» نگرانی‌هایی را ایجاد کرده است. چراکه ماهیت این سوال نیز به‌طور بالقوه با دستمزدهای پیشین مرتبط است و به‌زعم شاکیان، صرفاً روشی جایگزین برای تداوم تبعیض به شمار می‌رود.
متن شکایت تصریح می‌کند که «سیاست یا رویه اپل در جمع‌آوری اطلاعات مربوط به انتظارات حقوقی و استفاده از آن برای تعیین حقوق اولیه، منجر به استمرار نابرابری‌های حقوقی گذشته و پرداخت دستمزدهای پایین‌تر به زنان برای انجام کارهایی با ماهیت مشابه کار مردان می‌شود.» این پرونده حقوقی می‌تواند تبعات قابل‌توجهی برای اپل به‌همراه داشته باشد و این شرکت را ملزم به بازنگری در رویه‌های استخدام و تعیین حقوق کند.
علاوه‌بر رویه‌های استخدام، شاکیان برتبعیض جنسیتی در فرآیند ارزیابی عملکرد نیز تأکید دارند. به ادعای آن‌ها، برخی معیارهای ارزیابی مانند «رهبری» به‌گونه‌ای تعریف شده‌اند که زمینه قابل‌توجهی برای اعمال تبعیض علیه کارکنان زن فراهم می‌کنند. شکایت تصریح می‌کند که مدیران برای عملکرد مشابه، امتیاز کمتری به کارمندان زن اختصاص می‌دادند. این تبعیض در ارزیابی عملکرد، منجربه کاهش پاداش‌ها و ارتقاء حقوق کارکنان زن شده است.
قابل‌ذکراست که موضوع شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق، پیش‌تر نیز در سال ۲۰۲۱ با افشای نتایج یک بررسی داخلی در اپل مطرح شده بود. آن‌بررسی، شکاف غیرقابل انتظاری در میزان حقوق کارکنان زن و مرد را آشکار کرد. پس از آن، اپل تصمیم گرفت دیگر چنین بررسی‌هایی را درون شرکت انجام ندهد. تصمیم اپل به‌متوقف کردن بررسی‌های داخلی حقوق، اقدامی برای پنهان‌سازی این تبعیض تلقی می‌شود. به نظر می‌رسد شکایت اخیر، تلاشی برای شفاف‌سازی این موضوع و احقاق حقوق کارکنان زن در این شرکت است.
این پرونده نگرانی‌های فزاینده‌ای را درمورد تبعیض جنسیتی در صنعت فناوری برجسته می‌کند. اگرچه اپل یک شرکت پیشرو در این صنعت است، اما این پرونده نشان می‌دهد که حتی در چنین شرکت‌هایی نیز نابرابری جنسیتی در محل کار وجود دارد.
