کارگران کارخانه آمریکایی TSMC علیه این شرکت غول‌پیکر شکایت کردند و مدعی تبعیض نژادی علیه کارگران تایوانی شدند.
شرکت TSMC در سال 2020 تصمیم بزرگی گرفت و با سرمایه‌گذاری 65 میلیارد دلاری، برنامه‌ریزی کرد تا سه کارخانه تولید تراشه را در شهر فینیکس ایالت آریزونا احداث کند. این سرمایه‌گذاری بلندپروازانه قرار بود نه تنها تولید تراشه را به خاک آمریکا بیاورد، بلکه هزاران فرصت شغلی جدید برای نیروی کار محلی ایجاد کند. اما متاسفانه، این شرکت بزرگ به دلیل اتهام تبعیض علیه کارگران تایوانی، با مشکلات جدی روبرو شده است.
براساس ادعای کارمندان، بیش از نیمی از کارکنان کارخانه آریزونا TSMC اهل تایوان هستند و این موضوع به ایجاد تنش و کاهش روحیه در محیط کار منجر شده است. این شکایت در ابتدا توسط دبورا هاوینگتون، یکی از مدیران ارشد منابع انسانی TSMC، در دادگاه مطرح شد. او ادعا کرد که در این شرکت فرهنگی حاکم است که براساس آن، به طور غیرقانونی به کارمندان تایوانی امتیازات بیشتری داده می‌شود و این مسئله باعث تبعیض علیه سایر کارمندان شده است. پس از او، دوازده نفر دیگر از کارمندان نیز به این شکایت پیوستند و ادعاهای مشابهی را مطرح کردند. این شکایت در مجله فوربس نیز پوشش داده شده است.
موریس چانگ، بنیانگذار شرکت تولید تراشه‌های پیشرفته TSMC، دلیل اصلی اختلافات موجود در کارخانه جدید این شرکت در آریزونا را کمبود نیروی کار متخصص در ایالات متحده می‌داند. بااین‌حال، به‌نظرمی‌رسد که این شرکت به جای جذب نیروهای کار آمریکایی، بیشتر به استخدام کارگران تایوانی متکی است. به گفته دبورا هاوینگتون، یکی از مدیران استعدادیابی TSMC، این شرکت با یک شرکت استخدامی آسیایی قرارداد بسته تا کارگران تایوانی را برای کار در آمریکا جذب کند. این در حالی است که ممکن است به این کارگران حقوق و مزایای بیشتری نسبت به کارگران آمریکایی پرداخت شود که می‌تواند منجر به نارضایتی کارگران محلی شود.
دانیل کوتچن، وکیل شاکیان و شریک شرکت حقوقی کوتچن، معتقد است که این اقدامات TSMC ممکن است نقض قوانین ضد تبعیض ایالات متحده باشد. وی با اشاره به پیروزی اخیر شرکتش در یک پرونده مشابه علیه، تاکید کرد که TSMC نیز باید با تمام افراد به طور برابر رفتار کند و از تبعیض علیه کارگران آمریکایی خودداری کند. شرکت TSMC تاکنون به شکایت جمعی وارده پاسخ رسمی نداده و در خصوص این پرونده قضایی جاری، اظهار نظری رسمی منتشر نکرده است.
در این دادخواست، علاوه‌بر ادعای تبعیض در استخدام، به موضوع استفاده گسترده از زبان ماندارین در محیط کار شرکت TSMC نیز اشاره شده است. شاکیان عنوان کرده‌اند که بسیاری از جلسات کاری به زبان ماندارین برگزار می‌شود و این امر، کارمندان انگلیسی‌زبان را با چالش جدی در برقراری ارتباط و انجام وظایفشان مواجه کرده است. این مشکل به ویژه زمانی حادتر می‌شود که کارمندان آمریکایی برای آموزش به تایوان اعزام می‌شوند؛ به طوری که یکی از شاکیان ادعا کرده است که مدیر او به وی توصیه کرده تا برای بهبود ارتباطات کاری، زبان ماندارین را با استفاده از اپلیکیشن دوئولینگو فرا بگیرد.
به‌نظرمی‌رسد که استفاده از زبان ماندارین در محیط کار تنها به دلیل تسهیل ارتباط میان کارمندان تایوانی نیست، بلکه ممکن است برای حفظ محرمانگی اطلاعات حساس و جلوگیری از دسترسی کارمندان آمریکایی به آن‌ها نیز باشد. علاوه‌براین، شاکیان ادعا می‌کنند که کارمندان تایوانی نسبت به کارمندان آمریکایی از امتیازات بیشتری برخوردارند؛ به‌عنوان‌مثال به آن‌ها وظایف مهم‌تری محول می‌شود. همچنین، TSMC با همکاری یک شرکت بیمه، مزایای بهداشتی خاصی را برای کارمندان تایوانی فراهم کرده است که این مزایا برای کارمندان آمریکایی در دسترس نیست. حتی ادعا شده است که TSMC یک پزشک تایوانی را در آمریکا استخدام کرده تا به کارمندان تایوانی خدمات درمانی ارائه دهد.
مجموعه این ادعاها، شرکت بزرگ TSMC را با چالش جدی در حوزه حقوقی مواجه کرده است. این شرکت در صورت عدم رسیدگی مناسب به این اتهامات، ممکن است با مشکلات جدی در روابط خود با ایالات متحده و همچنین با اعتراضات کارکنان آمریکایی مواجه شود.
